El jueves 8 de octubre, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos informó que dejará de recibir las solicitudes de certificación laboral permanente, tanto las nuevas como las que están en trámite, presentadas por Wipro, Tata Consultancy Services, Infosys, HCL, Cognizant, Capgemini, Adobe y Microsoft, de acuerdo con TechCrunch. Con ello, esas ocho patrocinadoras de visas de trabajo calificado pierden el acceso al paso por el que un empleo temporal se vuelve residencia permanente. Las visas H-1B en vigor no se cancelan; lo que se detiene es el trámite anterior a la green card para el personal de dichas compañías.
La certificación, llamada PERM, abre el camino de la residencia por empleo. Según la propia dependencia laboral, por regla general quien contrata debe contar con ella antes de presentar la petición migratoria al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). Obtenerla exige demostrar dos cosas: que no existen suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para la vacante, y que emplear a un extranjero no afectará los sueldos ni las condiciones de quienes desempeñan la misma labor. Sin el documento, el expediente se detiene.
la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses
Argumentos del gobierno estadounidense
Quien anunció la decisión fue Keith Sonderling, secretario del Trabajo, durante una conferencia de prensa en la que lo acompañó el vicepresidente JD Vance. Sonderling afirmó que, a partir de 2009, las ocho empresas pidieron en conjunto cerca de tres millones de trabajadores foráneos y lograron más de 230,000 aprobaciones de visas H-1B y más de 100,000 certificaciones laborales permanentes, según Expansión.
Vance centró el reproche en Microsoft. Señaló que, el año anterior, la firma despidió a 6,000 empleados estadounidenses mientras recibía unas 6,300 visas H-1B y tramitaba cerca de 3,000 procesos de green card, dijo, según Expansión. «Nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses», sostuvo, según la cita en inglés publicada por TechCrunch.
Vance anunció además, en la misma comparecencia, pesquisas sobre nueve universidades por posibles abusos del programa de visas de estudiantes internacionales; mencionó a Harvard, Yale y Stanford. Las otras seis no fueron identificadas ni por TechCrunch ni por Expansión.
Postura de las empresas
Microsoft objetó esa descripción. Sostuvo que alrededor de 80 % de sus cerca de 6,000 peticiones H-1B del último año fiscal correspondieron a prórrogas o cambios de estatus de personas que ya laboraban en ella, y no a altas nuevas. Según la compañía, a quien cita TechCrunch, las peticiones por personal de nuevo ingreso representan 1 % de su plantilla en Estados Unidos y conciernen a gente que ya estaba en el país con situación legal: «No son recién llegados a nuestro país». Añadió que la remuneración de esos trabajadores es igual a la de empleados equiparables. Un vocero declaró: «Creemos en la fortaleza y el talento de la fuerza laboral estadounidense», y por ello, añadió, «la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses». Adobe no respondió en el momento a la petición de comentarios de TechCrunch.
En los textos de TechCrunch y Expansión, las seis consultoras restantes aparecen sin postura pública.
Implicaciones para ingenieros mexicanos
India es el país de origen predominante en el programa H-1B. De acuerdo con lo que TechCrunch recordó, casi tres cuartas partes de las visas H-1B concedidas van a profesionales indios. En el informe más reciente del USCIS sobre las características de los beneficiarios, correspondiente al año fiscal 2023, se contabilizan 386,318 peticiones aprobadas, de las cuales 279,386 (72.3 %) beneficiaron a personas nacidas en India y 45,344 (11.7 %) a nacidas en China.
En esa clasificación, México ocupó el sexto lugar: 2,808 aprobaciones, cerca de 0.7 % del total, tras Filipinas, Canadá y Corea del Sur. El informe agrega que 65 % de las aprobaciones fue para ocupaciones del ámbito de la computación y que los beneficiarios percibieron una compensación mediana de 118,000 dólares al año. No se desglosa cuántos de los mexicanos aprobados prestan servicios en las ocho empresas sancionadas.
Para los profesionales mexicanos hay además un camino que no pasa por la lotería H-1B, la categoría TN del T-MEC. Según el USCIS, esta permite que ciudadanos de México y Canadá trabajen en territorio estadounidense en las profesiones que enumera el tratado, siempre con una oferta de empleo previamente acordada, y con una estancia inicial de hasta tres años que admite extensión. La autorización es temporal. Como el cierre afecta a la certificación permanente de esos empleadores y no a un tipo de visa, el trabajador con TN en alguna de las ocho compañías tampoco puede, por ahora, comenzar la residencia que la empresa patrocinaría.
Antecedentes y puntos pendientes
Otras restricciones que el gobierno de Donald Trump aplicó a la migración calificada anteceden a esta. Una proclamación presidencial, fechada el 19 de septiembre de 2025, impuso un cobro de 100,000 dólares por petición H-1B; su vigencia inicial es de 12 meses contados desde el 21 de septiembre de ese año. Su justificación era que el programa había sido aprovechado para «reemplazar, en lugar de complementar» a los trabajadores estadounidenses. El documento citaba, para los puestos H-1B de nivel de entrada, un descuento salarial de 36 % respecto de los trabajadores tradicionales de tiempo completo.
El alcance del PERM se limita a la contratación permanente de extranjeros que trabajarán dentro de Estados Unidos. Si un ingeniero presta servicios desde Guadalajara, Monterrey o la Ciudad de México, no necesita ese trámite, y lo resuelto el 8 de octubre no cambia ese esquema.
Los textos publicados el 8 de octubre no aclaran la duración de la exclusión, la posibilidad de que las empresas la impugnen ni la suerte de los expedientes con certificación ya aprobada. Mientras la medida esté en vigor, la residencia que patrocinan esos ocho empleadores queda en pausa.
